hello大家好,我是本站的小编子芊,今天来给大家介绍一下在恒大地产待遇的相关知识,希望能解决您的疑问,我们的知识点较多,篇幅较长,还希望您耐心阅读,如果有讲得不对的地方,您也可以向我们反馈,我们及时修正,如果能帮助到您,也请你收藏本站,谢谢您的支持!

在恒大地产待遇

恒大地产是中国房地产行业的巨头,拥有雄厚的实力和良好的信誉。作为公司的员工,在恒大地产待遇是非常优厚的。

恒大地产提供给员工良好的薪酬待遇。公司根据员工的工作岗位和业绩表现,制定了一套完善的薪资体系。员工的工资不仅包括基本工资,还包括丰厚的奖金和福利待遇。恒大地产注重员工的价值和贡献,通过丰厚的薪酬激励机制,激励员工积极进取,为公司的发展做出更大的贡献。

恒大地产为员工提供广阔的发展空间。公司注重人才的培养和成长,通过内部培训和交流机制,为员工提供广阔的晋升机会。恒大地产有完善的职业晋升规划,员工可以根据自己的能力和发展潜力,通过各种渠道晋升到更高的职位。公司还鼓励员工参与各种培训和学习,提升自身的专业素质和能力。

恒大地产注重员工的福利待遇。公司为员工提供全面的社保和医疗保险,保障员工的身体健康和生活质量。公司还为员工提供各种节日福利和员工关怀活动,如年终奖、节假日福利、旅游活动等,让员工感受到公司的关爱和温暖。

在恒大地产待遇是非常好的。公司注重员工的价值和发展,为员工提供良好的薪酬待遇、广阔的发展空间和综合的福利保障。在这样的环境下工作,员工可以充分发挥自己的潜力,实现自身的职业目标,同时也能够享受到公司的关怀和回报。作为员工,我们要珍惜这个机会,不断努力学习和进步,为公司的发展做出更大的贡献。

在恒大地产待遇

这个行业还是不错的,和其它的销售行业有区别,可以学很多专业的东西,并提升自已,只要你做的好,45岁没问题,当然前提是至少要在35岁前步入管理层,我入行8年,从一线做到管理层,一线时基本没有低于15000时的收入,个人月销千万以上很正常,不过那时大局比较好,现在要看项目的好坏了,其实房地产现在并不是供大于求,只是很多开发商盲目开发,定位不够准确,没有找到客户实际的需求,还有你处于一个非常专业的团队的话,你的成长会很快,不要怕你的领导对你要求过高,这对你未尝不是一种麿练和学习的机会,就是在大型房企5年的锻练和学习,让我走上了职业经理人的道路,不过这个行业肯定也很辛苦,要勤奋,付出和收入会成正比的,再次鼓励新人加入,不会让你后悔

恒大地产待遇怎么样

做为入门公司来说,恒大还不错。对于题主来说,进入地产这一行,需要攒经验、资历与能力,这几年恒大上升挺快,机会更多些。

但相比于万科、绿城之类,恒大的专业水平只能算二流。所开发项目品质在不少城市也是个快销型的中低档次项目。尤其在北方。

工作压力:恒大的工程岗工作压力是非常大的,既兼甲方工程师又兼监理,加班严重,严格考核。

人才培养:进入恒大个人的发展其实更靠时运(碰到好领导)、个人的小强精神和苦熬吧,整个公司每年大体量大规模招人,就是因为人才流失率高、当基础劳动力使用,其实几乎没有所谓的培养。

1、工资:与校园宣讲承诺的一致。

2、福利待遇:五险一金、免费上下班车、免费员工宿舍(水电费自付、有电视空调)、免费15元标准午餐、免费员工俱乐部(网吧、健身房、瑜伽房、阅览室、英式桌球、乒乓球、棋牌室等)。

3、统一新员工培训,导师制培养计划。

4、入职培训后直接分配到各部门工作,不存在去售楼现象。另恒大地产集团全国所有楼盘均由代理商(易居中国、合富辉煌)销售,集团员工不直接参与销售一线工作。

5、提交毕业证、学位证是为了拿到学历学位指定验证机构做学历验证工作,一个月左右归还毕业生。

6、入职培训后一周内签订劳动合同,合同期三年,合同条款遵照新版劳动法合同规定制定,不涉及违约金一项。

恒大地产集团法务的待遇

在小公司工作好还是在大公司好向来都是见仁见智的问题,每个人都有自己的看法和见解。有人会觉得在小公司身兼数职,能够做不同方面的工作,接触面更广,而且没有严苛的规章制度,更灵活和自由;而有的人会觉得,大公司除了福利待遇较好外,更重要的是身边都是优秀的职场精英,工作内容的层次和深度也是小公司所不能比的,更好的平台会让自己的眼界更宽、成长速度更快。

一个准备跳槽的朋友接到了一家公司的面试机会,她用“惨不忍睹”形容这次面试,虽然备受打击,但她表示这件事让其对自己甚至是职业发展都有了重新的认知。朋友在一家软件公司做法务,打算跳槽的她在网上放了简历,幸运地收到了恒大地产集团的面试通知,投资部法务,诱人的职位,不菲的薪水。面试前,朋友做足了功课,如何做自我介绍、过往工作中都有哪些经历和业绩、投资法务专业知识等等。

当天面试的人数达几百人之多,单法务这一职位面试的就有几十人,面试时,5个人同时进行,共有4位面试官。面试很简单,每个人分别做自我介绍,然后面试官分别向每个人提出一个问题,朋友先做了介绍,如个人基本信息、工作经历、目前岗位的工作职责等,随后其他人依次进行了介绍。朋友说,听完别人的介绍后,她就明白,这次面试肯定没戏了,因为投资法务这个岗位除了要具备起草、审核合同的能力外,还要有投资、兼并和收购等方面的知识,能够独立判断一个项目潜在的风险、风险是否可以解决和控制、项目成功的机会是多少,甚至还要具备诉讼的能力。而面试的那些人之中,有的在律所工作,具备诉讼的经验,有的在企业做过收购的案例,无论是专业能力还是工作履历,自己都远远不如,不只如此,别人提到的一些法务名词也都是自己从未听过的。那一刻,她明白所处的企业层次导致了很多东西是她无法接触到的,相比别人的经历,自己显得“无话可说”,因为那些不过是最基本的事务性工作。更可怕的是,那些人在专注自己本职工作外,还在努力地学习经济方面的知识,考取相关的资格证书。那场面试中,自己无疑是最差的一个,短短几分钟就体现了大家综合素质的差距,朋友说,真的很受打击,原本以为虽不算优秀但也不至于太差,但这次面试让她明白小圈子局限了自己的眼界,真正走出去才发现优秀的人太多太多。

我特别能够理解朋友的感受,这场面试必定给她带来不小的打击,但也一定是她终身难忘的,相比打击,我更庆幸这次经历让她“开阔眼界”,见识了什么是更优秀的人,自己努力的方向在哪里,努力的意义是什么。我想大概这就是大公司的魅力所在吧,不仅仅是给了我们更好的平台,接触到更高层次的东西,重要的是,当你的身边都是一群优秀的人时,你才明白自己想成为什么样的人,然后努力地遇见更好的自己。

恒大地产2023年最新消息

恒大2023年能按时交房,只要开发商资金没有问题,且房屋质量没有问题的情况下,是可以按时交房的。

期房一般是指在建、尚未竣工、无法交付使用的房屋。即从开发商拿到商品房预售许可证到拿到房产证(大产权证)这段时间的商品房称为未来房。消费者现阶段购买商品房应签订预售合同。未来的房子价格低,选择余地大。

但由于先付款后,购房消费的过程和结果取决于购房合同约定的权利义务的履行购房合同的履行不仅受开发商自身经营的影响。还受到诸多客观因素的制约。由于拍卖制度的种种优缺点,国内有取消拍卖的趋势。恒大地产集团公司介绍:

恒大地产集团有限公司(简称恒大地产)于1997年在中国广东省广州市成立,是中国恒大集团的下属控股企业,也是集团的地产业务主体。

恒大集团是集地产、金融、健康、旅游及体育为一体的世界500强企业集团,总资产达万亿,年销售规模超4000亿,员工8万多人,解决就业130多万人,在全国180多个城市拥有地产项目500多个,已成为全球第一房企。

2017年8月1日,恒大集团总部和恒大地产集团、恒大金融集团总部正式入驻深圳办公,而恒大旅游集团、恒大健康集团总部则继续留在广州办公。广州和深圳“双总部”战略正式实施,两个城市的总部员工各三千多人。

以上内容参考百度百科-恒大地产集团公司

恒大地产正式员工待遇

1、校招和社招不一样。校招是香饽饽,一毕业直接进恒大立马有各种奖金,估计刚一进来到手月均6000到8000不等,看项目销售好坏。社招的有4---6个月的试用期,期间没有各种奖金。工资按你进入恒大时的工作年限划分,记得3年的是7300起,5年的是9100起。

2、无论社招还是校招,五险一金一进来就给交,国家标准。工资分两次发,比如工资是8300,5号发一半4150。20号以后发一半4150+各种奖金(销售,质量,进度奖)。

3、制度非常健全,超乎你想像!根据这些巨牛逼的制度每月会考核所有任何人,不管转没转正!考核很很严重,项目工程师月均被扣1000算少的!如遇重大质量问题,有可能被开除,降工资,按百分比扣罚第二次发的4150等等各种你无法理解的后果。

4、甲方监理是同一个人,经常加班,大概10天有9天在加班,开会到晚上10点那算是早的!开完会你有做不完的资料,台账,联系单,日志,相信我,累死你你也做不完!一定要相信我!对了,台账和日志等资料有专人检查,没做完每一项扣罚200,所以之前说一个月扣罚1000不算多!

5、工地上有360度无死角监控摄像头,你的一举一动都有人看着!打混凝土全程旁 站,不分昼夜,逮住一次最低降三级工资(大概之后每月少发1300元左右),最严重开除!

6、每周有个叫技术部的,来查现场各种问题,及内业资料,出现问题也是小问题每项200左右,查住大问题会有你想不到的后果!每个月集团直属的一个叫管监的部门来检查,只要他们查出来的问题,那就肯定是被无限放大成一个大问题,你就等死吧!数不清的工程师被这些个检查逼得等不上被恒大开除自己就先辞职不干了!

7、在项目工地上吃住都管,还算比较不错,周六日理论上双休,妈的两周能休息一天就不错,还得看领导眼色!

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